Führungskräfteentwicklung zur Bildung von authentischen, syntropischen und wirksamen Führungsbeziehungen im New Normal
Führung ist keine Aufgabe, Führung bedeutet Beziehungsgestaltung auf der strategischen, operativen und interpersonellen Ebene. Es gibt kein Führen ohne ein Sich-führen-lassen des Gegenübers. Gute Führungskräfte leiten deshalb nicht nur an, sie laden ihre Mitarbeiter zur Mitgestaltung ein und ermutigen sie, Verantwortung zu übernehmen. Sie geben sowohl identitäre Orientierung als auch einen konkreten organisationalen, operativen Rahmen. Dabei handelt es sich um einen intensiven, situativen Prozess, der eine Balance aus Stabilität und Flexibilität erfordert. Ich unterstütze Führungskräfte dabei, sich selbst auszuprobieren und für sich und ihre Mitarbeiter einen sicheren Raum zu schaffen.
Dabei wirkt das New Normal oft als Impulsgeber für die Umgestaltung von Führungsmodellen, um auf die durch Digitalisierung und Virtualisierung veränderten Bedürfnisse der Mitarbeiter nach Authentizität, Zugehörigkeit und Autonomie zu reagieren.
Zusätzlich biete ich auch pferdegestützten Führungsseminare zur bewussten Wahrnehmung des eigenen Führungsverhaltens und zur Reflexion der persönlichen Herausforderungen im Führungsalltags an.
